В мероприятии приняли участие:
Венера Дамировна Юнусова, начальник отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям Усинского филиала ГАУ РК «ЦЗН»;
Елена Геннадьевна Поздеева, инспектор отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям Усинского филиала ГАУ РК «ЦЗН».
Что такое квота для приема на работу инвалидов
Квота — это минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), которые работодатель обязан создать для приёма на работу инвалидов. Норма закреплена:
в Федеральном законе от 12.12.2023 № 565‑ФЗ («О занятости населения в Российской Федерации», ч. 1 ст. 38);
в постановлении Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
Определение обязанности по исчислению квоты
Квота устанавливается для работодателей с численностью работников более 35 человек:
3% от среднесписочной численности — для компаний до 100 человек;
4% — для компаний с более чем 100 работниками.
Как рассчитать квоту
1. Учитывать среднесписочную численность работников ежеквартально.
2. Не включать в расчёт:
рабочие места с вредными условиями труда;
работников в других регионах.
3. При округлении дробное число уменьшать до целого. Если квота меньше единицы, она принимается равной единице.
Когда квота считается закрытой
Квота закрыта, если заключён трудовой договор с инвалидом — напрямую или через:
организацию, представляющую интересы инвалидов;
индивидуального предпринимателя или другую организацию.
В отдельных случаях одно трудоустроенное лицо засчитывается как два рабочих места:
если это инвалид I группы;
если это инвалид — ветеран боевых действий, участвовавший в специальной военной операции.
Когда можно не выполнять квоту
Освобождение возможно, если:
* работодатель — общественная организация инвалидов;
* компания признана банкротом;
* численность работников снизилась ниже 35 человек.
Важные нюансы
Рабочее место можно «заквотировать», даже если сотрудник получил статус инвалида в процессе работы.
Рабочее место не обязательно должно быть специальным— главное, учесть ограничения работника и обеспечить оборудование согласно его индивидуальной программе реабилитации.