В установленных случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т. д.
Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.
По нашему мнению, поскольку предоставление такого отпуска обусловлено заявлением работника, как и его продолжительность, то отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе, а в ситуации, когда работник выступает инициатором прерывания отпуска, необходимо согласие работодателя.
Обращаем внимание, что существует судебная практика, согласно которой, отказ работодателя в возможности досрочного прерывании отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника был признан неправомерным и нарушающим право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021).
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.