Материальная помощь, как правило, выплачивается работникам ввиду наступления в их жизни определенных событий.
Предусмотрен ли порядок обращения?
В ЛНА работодателя может быть определен порядок обращения работника за получением данной выплаты с предоставление документов подтверждающих основания для ее назначения.
Обычно обращение (уведомление) к работодателю производится путем подачи работником соответствующего заявления.
Требования к такому заявлению нормативно не определены, вследствие чего форма заявления может быть установлена работодателем самостоятельно.
Для получения материальной выплаты работнику необходимо вместе с заявлением представить документы, подтверждающие наличие оснований для получения работником материальной помощи, например: свидетельство о рождении ребенка (при выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка), свидетельство о смерти либо судебное решение о признании члена семьи умершим (при выплате материальной помощи по причине смерти близкого родственника), свидетельство о заключении брака (при выплате материальной помощи в связи с бракосочетанием), заключение врача и (или) врачебной комиссии и т.д.
Кто принимает решение о назначении выплаты?
Решение о выплате работнику материальной помощи принимается работодателем (может быть комиссионное) и оформляется соответствующим приказом.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.