14 мая 2024, 09:04
Трудоустройство школьников — одно из основных направлений деятельности службы занятости. Цель организации временного трудоустройства подростков: приобщение к труду, получение профессиональных навыков несовершеннолетними гражданами и адаптация на рынке труда. Следует определиться и рабочими местами, и с порядком оформления документов.
В Усинской службе общественной приемной Главы Республики Коми состоялась горячая линия на тему «Трудоустройство подростков в летний период».
На вопросы жителей города отвечали директор ГУ РК «ЦЗН города Усинска» Надежда Мочульская и заместитель начальника отдела оказания услуг в сфере занятости населения гражданам и работодателям Марина Ковалева.
На сегодняшний день уже определены сроки начала временных работ и количество участниковв летней занятости. В июне и августе будут созданы рабочие места в отряде Мэра и летних трудовых лагерях на базе сельских школ. В течение летних каникул запланировано создание 100 временных рабочих мест для трудоустройства подростков.
Для формирования банка данных подростков во второй половине мая центр занятости населения проведёт выездные мероприятия в школах города, где несовершеннолетним гражданам, желающим работать в свободное от учёбы время, будут даны необходимые консультации. Ранее с администрациями сельских школ было проведено онлайн-обучение по алгоритму работы на портале «Работа в России».
Обратиться в службу занятости населения для получения помощи во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы можно:
- через единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа России», для этого нужна подтвержденная учётная запись портала Госуслуги;
- лично в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» по адресу г. Усинск, ул. Приполярная 12 «а», в случае если требуется помощь специалиста.
С какого возраста можно трудоустроиться несовершеннолетним?
Трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними гражданами в возрасте с 14 лет.
Какие варианты работы могут предложить гражданам в возрасте от 14 до 18 лет?
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Как правило, основными видами работ являются: уборка производственных и служебных помещений, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы в школах, официант, курьерская деятельность и пр.
Сколько получают несовершеннолетние граждане при трудоустройстве на работу?
Оплата труда производится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. За свой труд подростки получают заработную плату пропорционально отработанному времени из расчета МРОТ.
Оплата труда (пособие). В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой оказывается материальная поддержка от центра занятости в размере двухкратной минимальной величины пособия по безработице. Выплата материальной поддержки производится за фактическое количество рабочих дней, отработанных в течение календарного месяца. Обязательное условие – подросток должен трудоустроиться по направлению центра занятости, а не самостоятельно.
Внимание! Если несовершеннолетний гражданин самостоятельно обращается непосредственно к работодателю, минуя центр занятости, или соглашается на договор ГПХ, то в этом случае он теряет возможность получить дополнительную материальную поддержку от государства.
При трудоустройстве работодателю необходимо предоставить следующие документы:
• паспорт;
• страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
• медицинская справка по форме 086-У (с заключением о профпригодности);
• реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (при наличии);
• заявление представителя о согласии на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 16 лет/ОПД несовершеннолетнего;
• Обратите внимание. С 13.06.2023, чтобы принять на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 лет, письменное согласие органов опеки и попечительства не нужно (Закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ). Достаточно получить от него письменное разрешение одного из родителей или попечителей. Согласие органов опеки или иного законного представителя понадобится, если у несовершеннолетнего нет родителей или он остался без их попечения
Трудоустройство
В случае успешного собеседования и принятия положительного решения о трудоустройстве подростка, работодатель издает приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор. Период работы несовершеннолетних граждан подтверждается записью в электронной трудовой книжке и входит в общий трудовой стаж.
Важно! Работодатель должен учитывать требование законодательства в отношении допустимой продолжительности рабочего времени для разной возрастной категории несовершеннолетних граждан.
Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних граждан:
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой
от 14 лет до 16 лет 2,5 часа
от 16 лет до 18 лет 4 часа
Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул
от 14 до 15 лет 4 часа
от 15 до 16 лет 5 часов
от 16 до 18 лет 7 часов
По каким основаниям может быть прекращено предоставление услуги?
Гражданин может в любой момент отозвать заявление на предоставление услуги по собственной инициативе.
Если у вас остались вопросы по комплексу услуг, вы можете обратиться за консультацией в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» по телефону 28-121; 27-9-63.
На вопросы жителей города отвечали директор ГУ РК «ЦЗН города Усинска» Надежда Мочульская и заместитель начальника отдела оказания услуг в сфере занятости населения гражданам и работодателям Марина Ковалева.
На сегодняшний день уже определены сроки начала временных работ и количество участниковв летней занятости. В июне и августе будут созданы рабочие места в отряде Мэра и летних трудовых лагерях на базе сельских школ. В течение летних каникул запланировано создание 100 временных рабочих мест для трудоустройства подростков.
Для формирования банка данных подростков во второй половине мая центр занятости населения проведёт выездные мероприятия в школах города, где несовершеннолетним гражданам, желающим работать в свободное от учёбы время, будут даны необходимые консультации. Ранее с администрациями сельских школ было проведено онлайн-обучение по алгоритму работы на портале «Работа в России».
Обратиться в службу занятости населения для получения помощи во временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы можно:
- через единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа России», для этого нужна подтвержденная учётная запись портала Госуслуги;
- лично в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» по адресу г. Усинск, ул. Приполярная 12 «а», в случае если требуется помощь специалиста.
С какого возраста можно трудоустроиться несовершеннолетним?
Трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними гражданами в возрасте с 14 лет.
Какие варианты работы могут предложить гражданам в возрасте от 14 до 18 лет?
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Как правило, основными видами работ являются: уборка производственных и служебных помещений, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы в школах, официант, курьерская деятельность и пр.
Сколько получают несовершеннолетние граждане при трудоустройстве на работу?
Оплата труда производится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. За свой труд подростки получают заработную плату пропорционально отработанному времени из расчета МРОТ.
Оплата труда (пособие). В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой оказывается материальная поддержка от центра занятости в размере двухкратной минимальной величины пособия по безработице. Выплата материальной поддержки производится за фактическое количество рабочих дней, отработанных в течение календарного месяца. Обязательное условие – подросток должен трудоустроиться по направлению центра занятости, а не самостоятельно.
Внимание! Если несовершеннолетний гражданин самостоятельно обращается непосредственно к работодателю, минуя центр занятости, или соглашается на договор ГПХ, то в этом случае он теряет возможность получить дополнительную материальную поддержку от государства.
При трудоустройстве работодателю необходимо предоставить следующие документы:
• паспорт;
• страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
• медицинская справка по форме 086-У (с заключением о профпригодности);
• реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (при наличии);
• заявление представителя о согласии на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 16 лет/ОПД несовершеннолетнего;
• Обратите внимание. С 13.06.2023, чтобы принять на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 лет, письменное согласие органов опеки и попечительства не нужно (Закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ). Достаточно получить от него письменное разрешение одного из родителей или попечителей. Согласие органов опеки или иного законного представителя понадобится, если у несовершеннолетнего нет родителей или он остался без их попечения
Трудоустройство
В случае успешного собеседования и принятия положительного решения о трудоустройстве подростка, работодатель издает приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор. Период работы несовершеннолетних граждан подтверждается записью в электронной трудовой книжке и входит в общий трудовой стаж.
Важно! Работодатель должен учитывать требование законодательства в отношении допустимой продолжительности рабочего времени для разной возрастной категории несовершеннолетних граждан.
Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних граждан:
Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой
от 14 лет до 16 лет 2,5 часа
от 16 лет до 18 лет 4 часа
Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул
от 14 до 15 лет 4 часа
от 15 до 16 лет 5 часов
от 16 до 18 лет 7 часов
По каким основаниям может быть прекращено предоставление услуги?
Гражданин может в любой момент отозвать заявление на предоставление услуги по собственной инициативе.
Если у вас остались вопросы по комплексу услуг, вы можете обратиться за консультацией в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» по телефону 28-121; 27-9-63.